引子
我开口要五百万年薪，但董事长魏东来却只用一个关于刘邦的考题来试探我。
他以为他在考我谋略，却不知道我已经看穿了他心胸的局限。
我当场直视他，扔出了那句足以激怒任何上位者的诊断：“您的心胸，才是公司的天花板。我的年薪，是治好它的诊金。”整个会议室瞬间陷入死寂，所有人都以为我必将被轰出门外。
然而，魏东来只是沉默了三分钟，随后拍板：“成交！”
随后两年，“天成集团”从一家固步自封的传统企业，一跃成为行业领头羊，市值翻了三倍。
魏东来曾多次公开承认，他这辈子最大的投资，不是任何一项新业务，而是我这每年五百万的“诊金”。
他终于明白，他那份对人才的猜忌和对权力的紧握，才是锁死公司增长的无形天花板。
我不仅为公司带来了技术和战略，更重要的是，我治愈了老板的“心病”。
可悲的是，在那个初夏的午后，当他坐在巨大的会议桌前，带着考官般的傲慢提出那个问题时，他并不知道，他即将面对的，不是一个谋士，而是一个医生。
第一章：天价的见面礼
阳光透过“天成集团”总部大楼的落地窗，照亮了巨大的会议桌。
会议室里坐着三个人：董事长魏东来，一个年近六十、气场强大的传统实业家；人力资源总监李明，战战兢兢地记录着；以及我，陈锐。
我，陈锐，四十五岁，是业内公认的“企业医生”和“战略规划大师”。
我曾经在多家陷入困境的巨头公司担任顾问或CEO，并成功带领它们走出泥潭。
我的名声，是以“精准诊断”和“天价诊金”铸就的。
这次，魏东来邀请我出任天成集团的首席战略顾问，并兼任CEO，负责推动这家在传统制造业中摸爬滚打了二十年、却已显露疲态的企业进行数字化转型。
“陈先生，您的履历令人印象深刻。”魏东来坐在主位，语气沉稳，带着一丝上位者的审视，“不过，我对您的薪资要求，感到有些惊讶。”
李明赶紧递上一份文件，上面清晰地写着我的要求：年薪五百万人民币，以及公司0.5%的期权，每年按绩效考核兑现。
“五百万年薪。”魏东来重复了一遍，手指轻轻敲着桌面，“我承认，天成集团需要人才，但这个价格，已经超过了我们公司所有高管薪资的总和。”
我平静地看着他，没有丝毫退缩。
我的要求，是基于我的价值和天成集团的现状计算出来的。
“魏董，我的薪资不是成本，而是投资。”我语气平稳，字字珠玑，“天成集团的市值，目前停滞在150亿。以目前的增长速度，五年内很难突破200亿。我的目标，是在三年内，将市值提升至300亿。这多出来的150亿市值，难道不值我每年五百万的‘诊金’吗？”
魏东来眯起眼睛，他习惯了谈判和压价，但面对我这种自信到近乎狂妄的姿态，他有些不适应。
“自信是好事，但陈先生，您的胃口太大了。五百万年薪，相当于我公司近百名工程师的工资总和。我需要看到你的能力，足以匹配这个数字。”魏东来试图占据上风。
“魏董，您不需要‘看到’我的能力，您需要相信我的诊断。”我直言不讳，“天成集团的问题，不在于技术，也不在于市场，而在于战略决策的效率和对未来趋势的判断力。这些，恰恰是您的管理层无法提供的。”
李明在一旁听得心惊胆战，陈锐的语气太过犀利，完全不像是在面试，更像是在给董事长上课。
魏东来沉吟片刻，他显然对我的自信产生了兴趣。
他摆了摆手，示意李明和周围的秘书都退后。
“好，陈先生。既然您说您能带来150亿的增值，那我就不谈钱了。”魏东来身体前倾，眼中带着一丝老狐狸般的精明，“我们来谈谈更重要的东西：人心，和格局。”
第二章：刘邦的考题
魏东来清了清嗓子，他知道，接下来的问题，是每一个传统企业家用来测试“功高盖主”的臣子的经典考题。
“陈先生，我问你一个历史问题。”魏东来语气放缓，眼神却变得锐利，“你是汉高祖刘邦。你历经千辛万苦，终于平定天下，大业已成。然而，你的手下，有三位功高震主的大将：韩信、彭越、英布。他们能力超群，但拥兵自重，威胁皇权。请问，你会如何处置这三位英雄？”
会议室里，空气瞬间凝固。
这是一个经典的权力与忠诚的测试。
李明偷偷抬起头，他知道，这个问题的标准答案，往往是“兔死狗烹，为保江山，必须剪除”。
如果陈锐回答得太软弱，显得他没有魄力；如果他回答得太残忍，则暴露了他对权力的野心。
我微笑着，没有立刻回答。
我端起桌上的茶杯，轻轻抿了一口，仿佛在思考一个再简单不过的问题。
魏东来的眼中，带着一丝得意。
他认为，这个问题足以让这个狂妄的年轻人露出马脚。
“陈先生，这个问题，考的是你对权力平衡的理解，以及你如何处理潜在的威胁。”魏东来提醒道。
我放下茶杯，目光笔直地看向魏东来。
我的眼神中，没有谋士的算计，只有医生的冷静和诊断。
“魏董，您问的这个问题，本身就有问题。”我开口，声音不大，却掷地有声。
魏东来一愣：“哦？何出此言？”
“如果您是真正的汉高祖刘邦，您就不会在天下太平后，才来问这个问题。”我语气犀利，直接切中了问题的核心。
“刘邦是什么人？他是顶级的人事专家，是顶级的战略家。他在用人的时候，就已经清楚地知道韩信、彭越、英布的性格和弱点。”我继续说道，“在天下未定之时，刘邦会用尽一切方法，给予他们权力、财富和荣耀，让他们为自己卖命。这是‘用人’的艺术。”
“而在天下即将太平时，刘邦会提前布局，要么通过婚姻、要么通过封地、要么通过恩威并施，将这三个人的潜在威胁，在萌芽阶段就彻底化解，而不是等到他们羽翼丰满、威胁皇权时，才来问‘如何处置’。”
我停顿了一下，语气变得更加冰冷和尖锐。
第三章：心胸的天花板
“魏董，您现在问我‘如何处置这三位英雄’，这暴露了您内心深处，对‘功高盖主’的恐惧，以及您对人才的极度不信任。”
我的话，如同利剑，瞬间刺穿了魏东来的伪装。
他脸色微变，显然被我的直白激怒了。
“陈先生，请注意你的言辞！”魏东来沉声道，会议室的气压仿佛下降了几度。
我没有退缩，反而向前倾身，目光直视着他。
“我直言不讳，魏董。如果我的回答是‘为了公司稳定，必须剪除’，您会夸我果断，但同时也会对我产生恐惧。您会想：‘他今天能杀韩信，明天就能杀我。’”
“如果我的回答是‘仁慈对待，给予优厚待遇’，您会觉得我软弱，没有能力为您清理门户。无论我怎么回答，您都会在内心留下一个疑问：这个人，是否值得信任？”
我深吸一口气，抛出了我的终极答案，也是对我五百万年薪的最高价值证明。
“所以，我的答案是：一个不留。”
魏东来的眼神瞬间变得愤怒，他正要开口斥责我残忍。
我立刻打断了他，将最核心的诊断抛出：
“我的‘一个不留’，不是指杀掉这三位英雄，而是指不留您对人才的猜忌，不留您对权力过度集中的执念，不留您对公司未来发展的恐惧！”
我站起身，走到会议桌的另一端，用手指敲了敲桌子。
“魏董，您问出这个问题，恰恰证明了，您对人心的狭隘理解，已经成为了天成集团最大的隐患。您的心胸，才是公司的天花板。”
我语气坚定，带着一种不容置疑的威严：
“天成集团现在需要的，不是一个为您剪除功臣的谋士，而是一个能为您治愈‘心病’的医生。我的五百万年薪，就是治好您这种‘心胸局限症’的诊金。”
“我不仅要为您带来300亿的市值，我还要让您学会信任，学会放权，学会用更大的格局去看待公司的未来。如果您无法治愈这份猜忌，就算我能将公司带到200亿，您也会因为害怕我功高盖主而将我踢走，公司依然会回到原地。”
我说完，平静地站在那里，等待着魏东来的反应。
会议室里，鸦雀无声。
魏东来那张布满威严的脸，此刻青红交加，充满了震撼和羞辱。
魏东来沉默了。
他被我的狂妄和直白彻底激怒，但同时，我的诊断也像一道闪电，精准地击中了他内心最深处的恐惧和障碍。
他知道，我说的每一个字，都揭示了天成集团停滞不前的核心原因——他本人对权力的执着和对人才的不信任。
五百万年薪，换来的是当面被羞辱，但这份羞辱，却可能是公司唯一的生路。
他会选择维护自己的尊严，将我轰走，继续在狭隘的格局中挣扎，还是会忍下这口恶气，接受这笔昂贵的“诊金”，换取公司未来的重生？
第四章：接受诊断
时间仿佛凝固了三分钟。
魏东来的目光从愤怒，慢慢转变为复杂，最终沉淀为一种深刻的思考。
他活了大半辈子，从未有人敢如此直接地指出他的核心缺陷。
他知道，如果他现在把我轰走，他不仅维护了自己的尊严，同时也证明了我的诊断是正确的——他的格局，确实是公司的天花板。
“陈先生，你很狂妄。”魏东来终于开口，声音低沉，但少了之前的傲慢。
“魏董，我只是在陈述事实。”我平静地回应。
魏东来叹了口气，身体靠回了椅背上。
他拿起桌上的那份薪资文件，手指轻轻地抚摸着“五百万年薪”那几个字。
“好。”他抬起头，眼神中带着一丝疲惫，但更多的是一种豁出去的决断，“我接受你的诊断。五百万年薪，外加0.5%的期权，我给你。从今天起，你就是天成集团的首席战略顾问兼CEO。你的第一个任务，就是治好我这颗‘心病’。”
李明和门外的秘书们听到这个决定，都震惊得说不出话来。
董事长竟然忍下了这种羞辱，接受了这笔天价的“诊金”！
“谢谢魏董的信任。”我伸出手，与他有力地握了握。
我知道，我的第一场胜利，不是战术上的，而是心理上的。
第五章：治愈“心病”的第一刀
上任第一天，我没有急着去接触技术部或市场部，而是直接召集了公司所有副总裁级别的核心高管会议。
高管们对我这个“天价空降兵”充满了排斥和怀疑。
特别是老副总王德，他是魏东来的老部下，对公司权力结构极为敏感。
“陈总，我们都听说了您的‘诊断’。”王德阴阳怪气地说道，“您说董事长心胸狭隘，是公司的天花板。敢问陈总，您打算如何‘治’？是先从我们这些‘庸才’身上开刀吗？”
我看着王德，知道他是魏东来“猜忌心”的最好体现。
他代表着公司里那些只懂顺从、却阻碍创新的力量。
“王总，您错了。我治的不是‘庸才’，我治的是‘病灶’。”我语气凌厉，“天成集团的问题，是权力过度集中，导致决策效率低下，中层员工不敢承担责任。这就像一艘船，船长握着舵，还非要亲自去烧锅炉。”
我的第一项提议，让所有人都大吃一惊：
“我要求魏董，辞去CEO一职，只保留董事长职位，专注于资本运作和宏观战略。将所有日常运营决策权，全部下放给我和新的运营团队。”
这个提议，几乎是要架空魏东来。
高管们都等着看我出洋相。
然而，魏东来却在第二天，公开宣布了这项决定。
他站在我身边，对着所有员工说道：“我承认，陈锐的诊断是正确的。我必须学会放权，让更专业的人，去做更专业的事情。从今天起，陈锐全权负责公司的运营和战略转型。”
魏东来的放权，震惊了整个行业。
他用实际行动，证明了他正在努力治愈他的“心病”。
我的第二项行动，则是针对老副总王德。
王德一直仗着自己是元老，对我的决策阳奉阴违。
他担心我推行的数字化转型会触及他的旧势力。
我没有直接开除他，而是给他布置了一个几乎不可能完成的任务：在三个月内，完成对公司所有传统生产线的自动化升级，预算控制在最低限度。
王德认为这是我故意刁难，试图用旧方法来应付。
三个月后，王德的升级方案失败了。
我召开高管会议，当着所有人的面，将王德的方案撕得粉碎。
“王总，你用旧时代的思维，来应对新时代的挑战。你不是忠诚，你是腐朽。你不仅阻碍了公司的发展，也浪费了公司的时间。”我冷酷地说道。
“我为公司付出了二十年！”王德气得脸红脖子粗。
“二十年的付出，不能成为你停滞不前的借口。”我看向魏东来，“魏董，您看，这就是您当初问我的‘韩信’。他拥有的不是功劳，而是对旧势力的依恋。现在，他已经成为了公司转型的最大阻碍。”
魏东来看着王德，眼神复杂。
他知道，王德是他的老兄弟，但他更清楚，陈锐说的对。
“王德，你辞职吧。”魏东来最终叹了口气，亲自下了决定，“公司会给你优厚的补偿。但天成集团，需要向前走。”
我的“治愈”方式，是残酷而有效的。
我用王德的离开，彻底清除了魏东来对旧势力的依赖和对新变革的恐惧。
我向公司所有员工证明：在这里，能力和效率，高于一切人情和资历。
第六章：300亿的证明
在清除了内部障碍后，我开始全面启动天成集团的数字化转型。
我将公司定位从传统制造商，转型为“AI驱动的智能供应链解决方案提供商”。
我投资巨额资金，研发了一套基于大数据和人工智能的供应链优化系统，这正是利用了天成集团积累了二十年的制造业数据。
我的策略是：用技术赋能传统行业，抢占未来市场。
在我的带领下，天成集团的技术部门焕发了新生，年轻的工程师们得到了前所未有的重视和资源。
我们推出的“智能预测供应链系统”，迅速在行业内引起了轰动。
它能够精准预测市场需求，将库存积压率降低了30%，帮助众多合作伙伴实现了成本飞跃。
仅仅一年半，天成集团的股价就开始飙升。
市场对我们的转型给予了极高的认可。
两年后，天成集团的市值，成功突破了300亿大关。
在一次庆祝酒会上，魏东来站在台上，已经完全没有了当初的傲慢，眼中充满了对我的敬意。
“两年前，我问陈锐一个问题，他没有回答我的考题，反而给我做了一个诊断。”魏东来笑着说道，“他告诉我，我的心胸，是公司的天花板。我的五百万年薪，是治好它的诊金。”
魏东来举起酒杯，看向我。
“今天，我站在这里，可以负责任地告诉大家，陈锐做到了。他不仅带来了300亿的市值，更重要的是，他治好了我的‘心病’。我现在学会了信任，学会了放权，学会了用更大的格局去看待人才和未来。”
他走到我面前，与我碰杯。
“陈锐，你当初说，‘一个不留’，现在，你不仅留下了我，也留下了天成集团的未来。”
我笑了，喝下了杯中的酒。
“魏董，您当初问我的刘邦问题，其实还有一个更深层次的答案。”我轻声说道。
“哦？请说。”
“真正的刘邦，在平定天下后，会给韩信、彭越、英布足够多的尊严和权力，让他们心甘情愿地为他所用。如果他们真的功高盖主，刘邦会选择在恰当的时机，与他们一起分享天下的荣耀，而不是剪除他们。因为他知道，只有共享，才能长久。”
“而现在，您将天成集团的荣耀与我共享，您已经超越了当初的自己。”我看着他，语气中带着真诚的赞赏，“您已经治愈了您自己的‘心胸局限症’。”
我的五百万年薪，不仅是治好了天成集团的战略问题，更是治愈了一个传统企业家对权力和人才的猜忌。
我的价值，远超金钱本身。