三年过去，每当想起那段在教育机构的经历，心头依旧堵得发慌。今天，我终于鼓起勇气，把这段委屈全盘托出，不为别的，只为给曾经拼命的自己一个交代。
疫情最吃紧的日子里，我顶着压力坚守岗位。每日雷打不动发朋友圈传递教学动态，逐一向家长同步孩子情况，微信里的消息从清晨到深夜从未间断——既要维系家长粘性，又要和段老师反复沟通工作细节、敲定计划与目标。那段时间，机构人力紧张到极致，所谓的“校长”一职，实则是教务、销售、教师一肩挑。我白天带课，晚上整理教务，周末还要顶着风雨出去地推发传单，哪怕只有两个人干活，也从未有过半句怨言。
我自认勤勉尽责：每个月至少完成两项核心指标，疫情后更是超额达成任务，把校区业绩直接做到翻倍；过年期间全程在岗，却被无故克扣全勤奖；4月至今的工资、疫情期间的补贴，还有7月份的报销费用，统统石沉大海；社保只按最低标准缴纳，偷税漏税更是常态。面试时承诺的“校长”权限从未兑现，取而代之的是无休止的杂活，就连实习老师因疫情和频繁请假仅在岗十几天，所有重担也全压在我身上。
可我的付出，换来的却是恶意对待。7月2日，他从松南校区专程赶到南翔校区，只为当众辞退我。电话里的怒吼、“滚”“我想让你怎么样就怎么样”的嚣张言辞，我至今保留着语音记录。他第一时间把我移出工作群、删除微信、屏蔽朋友圈，种种操作，显然蓄谋已久——无非是怕我干满六个月算一年工龄，便急着赶人，甚至扬言“劳动仲裁我很熟”，态度傲慢到极致。
那段经历给我留下了严重的心理阴影。如今的我，再也不敢轻易上班，生怕自己认真付出后，换来的还是同样的结局。看着身边张欣悦、张升、戴佳佳、刘振宇、刘雨欣等同事，个个都能完成指标、尽职尽责却也难逃被裁的命运，更明白这场辞退不过是机构借疫情裁员的借口。
所谓“校长”，不过是个噱头；所谓“重视”，全是画饼。这样不负责任的用人单位，这样寒心的经历，我憋了三年，今天终于敢说出来：你的嚣张终有边界，我的委屈也该有个说法。
需要我帮你整理一份更简洁的维权要点清单，把工资、社保、辞退等关键诉求清晰列出来吗？
